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　　聚焦·樂視資金鏈

　　發(fā)薪日償還欠薪日同步到來 

　　樂視再迎數(shù)千萬元資金壓力

　　在部分員工被樂視欠薪24天后，樂視被欠薪員工提請的勞動仲裁結(jié)果出爐：樂視支付欠薪期限明確到8月10日。

　　而8月10日，樂視不僅僅需要償還對員工的欠薪，同時，8月10日還是樂視全體員工的發(fā)薪日。

　　對于目前正遭遇資金危機的樂視系非上市體系公司而言，對全體員工發(fā)薪，也是一筆不小的開銷。從樂視系上市公司樂視網(wǎng)(30.680, 0.00, 0.00%)年報可見，其一年工資支出約5億元。而在樂視七大生態(tài)中，樂視非上市體系公司的員工規(guī)模或超樂視網(wǎng)，可見其需要支付員工薪酬數(shù)額之巨。

　　一位樂視前高管向《證券日報》記者透露：“樂視非上市體系公司在經(jīng)過一輪又一輪的裁員后，目前員工人數(shù)大幅減少，由于樂視旗下公司人員變化太大，整體數(shù)目無法確定，但一年整體員工薪酬應(yīng)超過樂視網(wǎng)，加上此前樂視對部分員工的欠薪，此次樂視支付員工薪酬將達幾千萬元，資金壓力還是很大的。”

　　如今，距離樂視支付全部欠薪的日子還有3天，支付限期已進入倒計時，其能否挺過來，還是未知數(shù)。

　　限期倒計時

　　發(fā)薪日、償還欠薪日同步到來

　　早在7月10日，樂視部分員工并沒有按時領(lǐng)到自己的工資，樂視控股方面給他們的說法是：由于樂視控股及非上市體系面臨資金緊張的困境，公司決定將7月份工資推遲一個月至8月10日發(fā)放。

　　員工們似乎并不能接受這樣的說辭。7月13日上午，部分被樂視欠薪的員工前往北京朝陽區(qū)勞動人事仲裁院申請勞動仲裁。

　　近日，樂視被欠薪員工提請的勞動仲裁結(jié)果公布，樂視支付欠薪期限明確到8月10日。換句話說，如果8月11日樂視還沒給錢，被欠薪員工可以向法院申請強制執(zhí)行。

　　記者了解到，被欠薪員工多來自樂視非上市體系公司，涉及樂視控股、樂視移動、樂視體育、樂帕營銷等多家公司。

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。而如若樂視當(dāng)天不能及時支付對員工的欠薪，則將違規(guī)。

　　值得注意的是，8月10日不僅是樂視支付欠薪的最后期限，也是其為員工發(fā)放7月份工資的日子。

　　“在8月份的發(fā)薪日，樂視非上市公司或者僅能支付部分員工工資。目前，包括樂視控股等部分樂視非上市公司的員工已經(jīng)開始轉(zhuǎn)崗。”一位接近樂視人士向記者透露。

　　盲目擴張后極速收縮

　　大裁員后的隱患

　　“大樂視在鼎盛時期員工人數(shù)曾超3萬人，目前經(jīng)過幾輪大裁員，員工人數(shù)大幅縮減。”一位曾在樂視控股工作過的員工說。 

　　今年5月份，有消息稱，樂視控股市場品牌中心裁員幅度達70%，已被裁員一次的樂視體育再度裁員70%，現(xiàn)有700人僅保留200人，上市公司樂視網(wǎng)裁員幅度較小為10%，樂視控股銷售服務(wù)體系裁員幅度50%。不過，對于此消息，樂視方面未給予證實。

　　但不可否認的是，歷史上，樂視已經(jīng)經(jīng)歷了幾輪大規(guī)模裁員，涉及樂視控股、樂視體育、樂視移動等多家公司。2016年底，由于資金鏈危機爆發(fā)，樂視多個業(yè)務(wù)開啟了一輪比例約為10%的人員優(yōu)化。而樂視體育成立僅3年時間，經(jīng)過幾輪裁員，員工人數(shù)從最高約1000人縮減到目前的不足200人。

　　公開信息顯示，樂視控股目前擁有員工超過8000人。但由于樂視非上市公司未公布具體財務(wù)數(shù)據(jù)，對于樂視控股及樂視移動等公司在員工薪酬上的支出，記者并未獲取詳細數(shù)據(jù)。而樂視財務(wù)相關(guān)人士也不愿接受采訪。

　　一位被欠薪的樂視員工向記者表示：“由于公司之前攤子鋪得過大，調(diào)整太快，資金鏈一斷裂，樂視體系的很多公司都在陸陸續(xù)續(xù)裁員。本來被裁的員工都有賠償，但很多員工的賠償?shù)浆F(xiàn)在都沒有收到。現(xiàn)在樂視對員工形成的欠薪，很多就是從那個時候開始的。”

　　而樂視網(wǎng)的員工工資狀況目前相對穩(wěn)定。根據(jù)樂視網(wǎng)2016年年報，2016年公司工資及福利達4.96億元，占樂視網(wǎng)營業(yè)成本2.72%；較2015年同比增加了110.18%，2015年工資及福利為2.36億元。到2016年年底，樂視網(wǎng)員工人數(shù)為5389人。而2010年，在樂視網(wǎng)上市的那年，其員工人數(shù)僅才373人，6年激增了14倍。

　　樂視網(wǎng)2017年一季報顯示：期內(nèi)公司工資及福利達1.42億元，占營業(yè)成本比重較2016年增長3.95%，同比2016年一季度上漲32.87%。

　　從財報來看，樂視網(wǎng)一年工資支出約5億元。在樂視七大生態(tài)中，樂視網(wǎng)之外的樂視體系員工規(guī)模要大于樂視網(wǎng)，可見員工工資的支出也要超5億元。目前，賈躍亭控制的公司至少63家，而其持有的相當(dāng)一部分股權(quán)已經(jīng)或在陸續(xù)凍結(jié)。“在資金鏈危機蔓延之下，其控股公司員工的薪酬問題都有可能受到影響。”一位接近樂視人士認為。

　　賈躍亭“輸血”遙遙無期

　　樂視能否自救？

　　一邊是持續(xù)推動造車體系的巨大資金需求，一邊是在中國和美國的資產(chǎn)頻頻被凍結(jié)，樂視非上市體系實際控制人賈躍亭面臨的資金壓力，的確不容小覷。

　　不過，目前看來，樂視要解決欠薪問題，還只能依靠“自救”。

　　此前，對于資金的流向問題，樂視網(wǎng)方面曾稱：“樂視上市公司與非上市公司在業(yè)務(wù)，資金方面嚴格隔離。非上市公司資金相對較為緊張，會根據(jù)實際情況對個別資產(chǎn)進行合理安排。”

　　在融創(chuàng)中國董事局主席孫宏斌入主后，其力挺樂視上市體系企業(yè)樂視網(wǎng)及樂視致新等，而對與電視大屏、影業(yè)非相關(guān)的企業(yè)和資產(chǎn)非縮即減。

　　“在孫宏斌主導(dǎo)下，上市體系與非上市體系進行切割，資金自然也會嚴格把控。樂視控股、樂視移動等非上市體系公司的員工欠薪問題，如想解決，必然需要尋求到賈躍亭的幫助。”一位接近樂視人士認為。

　　對于此次樂視非上市體系員工工資發(fā)放推遲，樂視方面透露，員工工資發(fā)放不出來主因是招行超出債務(wù)二十倍凍結(jié)樂視財產(chǎn)，導(dǎo)致樂視非上市資金卡死，對本就資金危機的樂視雪上加霜。不過，如今看來，這一問題并未完全解決。 

　　目前賈躍亭回國似乎還是遙遙無期。如此看來，樂視非上市體系的公司能否在8月10日償還對員工的全部欠薪，并按時支付新一個月的薪酬，都是未知之?dāng)?shù)。