宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)崗位競(jìng)聘實(shí)施辦法
為貫徹落實(shí)市、區(qū)關(guān)于宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱宜秀開發(fā)區(qū)）體制機(jī)制改革的精神，實(shí)現(xiàn)開發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘工作科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，根據(jù)《干部任用條例》和《宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新總體方案》精神，制定本實(shí)施辦法。
一、總體原則
1、黨管干部、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)的原則；
2、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、群眾公認(rèn)的原則；
3、公平、公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
4、因崗選人、人崗匹配、全員聘任（用）的原則。
二、競(jìng)聘崗位
本次競(jìng)聘崗位為黨工委、管委會(huì)各工作部門相關(guān)崗位，合計(jì)76個(gè)。其中：部門正職（三級(jí)雇員）崗位8個(gè)，部門副職（四級(jí)雇員）崗位13個(gè)，業(yè)務(wù)主辦（五級(jí)雇員）崗位27個(gè)，辦事員（六級(jí)雇員）28個(gè)（崗位詳情見附件一）。
三、薪酬待遇
全面實(shí)行雇員制，推行崗位績(jī)效工資制，按照區(qū)直機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)公務(wù)員年度總收入2.5倍核定薪酬總額（包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼、生活補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金、目標(biāo)考核獎(jiǎng)；不含車補(bǔ)、單項(xiàng)獎(jiǎng)、專項(xiàng)津貼、住房公積金等）。
雇員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和績(jī)效工資三部分。其中基礎(chǔ)工資主要體現(xiàn)職級(jí)高低，崗位工資主要體現(xiàn)所在崗位職責(zé)，績(jī)效工資主要體現(xiàn)目標(biāo)考核。工資構(gòu)成按基礎(chǔ)工資：崗位工資：績(jī)效工資＝3:3:4比例確定。
四、報(bào)名范圍和條件
�。ㄒ唬﹫�(bào)名范圍
1、宜秀開發(fā)區(qū)管委會(huì)現(xiàn)在崗工作人員；
2、全區(qū)各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員。
�。ǘ﹫�(bào)名條件
1、部門正職崗位
副科級(jí)以上職務(wù)，大專及以上學(xué)歷，年齡50周歲以下；
工委管委會(huì)辦公室主任、黨群工作部主任必須為中共黨員。
2、部門副職崗位
科員級(jí)職務(wù)，大專及以上學(xué)歷，工作滿3年，年齡50周歲以下；
副科級(jí)以上職務(wù)，大專及以上學(xué)歷，年齡50周歲以下；
黨群工作部副主任必須為中共黨員。
3、部門其它崗位
�、贅I(yè)務(wù)主辦崗位
大專及以上學(xué)歷，工作滿2年，年齡40周歲以下；黨群工作部人員必須為中共黨員。
②辦事員崗位
大專及以上學(xué)歷，工作滿1年，年齡40周歲以下；黨群工作部人員必須為中共黨員。
4、宜秀開發(fā)區(qū)在編在崗人員報(bào)名現(xiàn)從事崗位同等級(jí)職務(wù)或以下的，不受報(bào)名條件限制。
5、有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘：
�、偕嫦舆`法違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查的；
②近三年（2015-2017年）年度考核有不稱職（不合格）情形的；
③其他不適宜參加競(jìng)聘的人員。
五、競(jìng)聘方式和程序
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)
召開動(dòng)員大會(huì)，印發(fā)實(shí)施辦法，組織學(xué)習(xí)，廣泛宣傳。
�。ǘ�報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名方式：本次競(jìng)聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式進(jìn)行。
2、報(bào)名時(shí)間：三級(jí)、四級(jí)雇員報(bào)名時(shí)間為2018年12月13日至2018年12月17日（上午8:30一12:00，下午2:30—5:30，雙休日正常報(bào)名）；五、六級(jí)雇員報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、報(bào)名地點(diǎn)：宜秀開發(fā)區(qū)管委會(huì)黨群中心一樓。
4、報(bào)名提供材料：符合報(bào)名條件者自行下載（下載地址：宜秀區(qū)人民政府網(wǎng) www.yixiu.gov.cn）并填寫《報(bào)名表（個(gè)人選崗表）》（見附件二），提供本人身份證、畢業(yè)證書（全日制教育和在職教育）原件及復(fù)印件一份。
報(bào)名三、四級(jí)雇員崗位的，每人每次限報(bào)一個(gè)具體崗位；報(bào)名五、六級(jí)雇員崗位的，每人每次限報(bào)第一、第二志愿具體崗位。
5、審查：宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘工作組會(huì)同有關(guān)部門對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘者任職資格進(jìn)行審查。報(bào)名者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和所報(bào)名的崗位要求相一致。審查貫穿競(jìng)聘或雙向選擇全過程，若有弄虛作假者，即取消其競(jìng)聘資格并依規(guī)依紀(jì)處理。審查通過的人員進(jìn)入競(jìng)聘或雙向選擇環(huán)節(jié)。
申報(bào)部門正、副職同一崗位符合條件人數(shù)少于3∶1的，該崗位不實(shí)行競(jìng)聘。
�。ㄈ�競(jìng)聘或雙向選擇
分步進(jìn)行：第一步競(jìng)聘部門正職崗位，第二步競(jìng)聘部門副職崗位，第三步雙向選擇部門業(yè)務(wù)主辦和辦事員崗位。
1、競(jìng)聘
部門正、副職崗位實(shí)行競(jìng)聘制。競(jìng)聘采取面試、考察方式進(jìn)行。
（1）面試（權(quán)重60%）
采取結(jié)構(gòu)化面試，評(píng)委打分。同一崗位報(bào)名人數(shù)超過5:1的，按面試成績(jī)5:1確定考察人選（若第5名分?jǐn)?shù)相同，則分?jǐn)?shù)相同人員同時(shí)進(jìn)入考察）；同一崗位報(bào)名人數(shù)3-5人以內(nèi)的，面試后直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（2）考察（權(quán)重40%）
考察采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等形式進(jìn)行。
�。�3）綜合成績(jī)
面試、考察得分按60%、40%的比例合成，計(jì)算出綜合成績(jī)。
2、雙向選擇
工作部門業(yè)務(wù)主辦、辦事員崗位實(shí)行雙向選擇制。雙向選擇不超過兩輪。每個(gè)工作人員可以填報(bào)第一、第二志愿崗位各1個(gè)（見附件二）；宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘工作組匯總后征求各部門主要負(fù)責(zé)人意見；根據(jù)工作人員和部門雙向選擇意見，征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見。
�。�四）擬定人選
1、部門正、副職崗位
宜秀開發(fā)區(qū)黨工委根據(jù)綜合成績(jī)擬定人選并公示；未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位由宜秀開發(fā)區(qū)黨工委直接提名確定擬聘人選并公示或空缺。
2、業(yè)務(wù)主辦、辦事員崗位
宜秀開發(fā)區(qū)黨工委根據(jù)雙向選擇意見，研究決定擬聘人選或空缺。
�。�五）聘任（用）
部門正職及以下雇員，由宜秀開發(fā)區(qū)管委會(huì)聘任，并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。
六、人員安排
管委會(huì)各部門在編在崗人員男滿55周歲、女滿50周歲，經(jīng)本人申請(qǐng)，可不參加競(jìng)聘或雙向選擇。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
崗位競(jìng)聘工作在宜秀區(qū)推進(jìn)開發(fā)區(qū)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，專門成立宜秀開發(fā)區(qū)競(jìng)聘工作組負(fù)責(zé)崗位競(jìng)聘工作，區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
八、其他
1、年齡計(jì)算截止至2018年12月31日。
2、此次崗位競(jìng)聘聘任（用）期限為三年。至法定退休年齡不足三年的，聘任（用）期限至法定退休年齡日期為止。
3、本實(shí)施辦法由宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件一：競(jìng)聘崗位表
附件二：報(bào)名表（個(gè)人選崗表）
附件三：部門選擇個(gè)人表
一、總體原則
1、黨管干部、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)的原則；
2、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、群眾公認(rèn)的原則；
3、公平、公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
4、因崗選人、人崗匹配、全員聘任（用）的原則。
二、競(jìng)聘崗位
本次競(jìng)聘崗位為黨工委、管委會(huì)各工作部門相關(guān)崗位，合計(jì)76個(gè)。其中：部門正職（三級(jí)雇員）崗位8個(gè)，部門副職（四級(jí)雇員）崗位13個(gè)，業(yè)務(wù)主辦（五級(jí)雇員）崗位27個(gè)，辦事員（六級(jí)雇員）28個(gè)（崗位詳情見附件一）。
三、薪酬待遇
全面實(shí)行雇員制，推行崗位績(jī)效工資制，按照區(qū)直機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)公務(wù)員年度總收入2.5倍核定薪酬總額（包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼、生活補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金、目標(biāo)考核獎(jiǎng)；不含車補(bǔ)、單項(xiàng)獎(jiǎng)、專項(xiàng)津貼、住房公積金等）。
雇員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和績(jī)效工資三部分。其中基礎(chǔ)工資主要體現(xiàn)職級(jí)高低，崗位工資主要體現(xiàn)所在崗位職責(zé)，績(jī)效工資主要體現(xiàn)目標(biāo)考核。工資構(gòu)成按基礎(chǔ)工資：崗位工資：績(jī)效工資＝3:3:4比例確定。
四、報(bào)名范圍和條件
�。ㄒ唬﹫�(bào)名范圍
1、宜秀開發(fā)區(qū)管委會(huì)現(xiàn)在崗工作人員；
2、全區(qū)各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員。
�。ǘ﹫�(bào)名條件
1、部門正職崗位
副科級(jí)以上職務(wù)，大專及以上學(xué)歷，年齡50周歲以下；
工委管委會(huì)辦公室主任、黨群工作部主任必須為中共黨員。
2、部門副職崗位
科員級(jí)職務(wù)，大專及以上學(xué)歷，工作滿3年，年齡50周歲以下；
副科級(jí)以上職務(wù)，大專及以上學(xué)歷，年齡50周歲以下；
黨群工作部副主任必須為中共黨員。
3、部門其它崗位
�、贅I(yè)務(wù)主辦崗位
大專及以上學(xué)歷，工作滿2年，年齡40周歲以下；黨群工作部人員必須為中共黨員。
②辦事員崗位
大專及以上學(xué)歷，工作滿1年，年齡40周歲以下；黨群工作部人員必須為中共黨員。
4、宜秀開發(fā)區(qū)在編在崗人員報(bào)名現(xiàn)從事崗位同等級(jí)職務(wù)或以下的，不受報(bào)名條件限制。
5、有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘：
�、偕嫦舆`法違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查的；
②近三年（2015-2017年）年度考核有不稱職（不合格）情形的；
③其他不適宜參加競(jìng)聘的人員。
五、競(jìng)聘方式和程序
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)
召開動(dòng)員大會(huì)，印發(fā)實(shí)施辦法，組織學(xué)習(xí)，廣泛宣傳。
�。ǘ�報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名方式：本次競(jìng)聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式進(jìn)行。
2、報(bào)名時(shí)間：三級(jí)、四級(jí)雇員報(bào)名時(shí)間為2018年12月13日至2018年12月17日（上午8:30一12:00，下午2:30—5:30，雙休日正常報(bào)名）；五、六級(jí)雇員報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、報(bào)名地點(diǎn)：宜秀開發(fā)區(qū)管委會(huì)黨群中心一樓。
4、報(bào)名提供材料：符合報(bào)名條件者自行下載（下載地址：宜秀區(qū)人民政府網(wǎng) www.yixiu.gov.cn）并填寫《報(bào)名表（個(gè)人選崗表）》（見附件二），提供本人身份證、畢業(yè)證書（全日制教育和在職教育）原件及復(fù)印件一份。
報(bào)名三、四級(jí)雇員崗位的，每人每次限報(bào)一個(gè)具體崗位；報(bào)名五、六級(jí)雇員崗位的，每人每次限報(bào)第一、第二志愿具體崗位。
5、審查：宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘工作組會(huì)同有關(guān)部門對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘者任職資格進(jìn)行審查。報(bào)名者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和所報(bào)名的崗位要求相一致。審查貫穿競(jìng)聘或雙向選擇全過程，若有弄虛作假者，即取消其競(jìng)聘資格并依規(guī)依紀(jì)處理。審查通過的人員進(jìn)入競(jìng)聘或雙向選擇環(huán)節(jié)。
申報(bào)部門正、副職同一崗位符合條件人數(shù)少于3∶1的，該崗位不實(shí)行競(jìng)聘。
�。ㄈ�競(jìng)聘或雙向選擇
分步進(jìn)行：第一步競(jìng)聘部門正職崗位，第二步競(jìng)聘部門副職崗位，第三步雙向選擇部門業(yè)務(wù)主辦和辦事員崗位。
1、競(jìng)聘
部門正、副職崗位實(shí)行競(jìng)聘制。競(jìng)聘采取面試、考察方式進(jìn)行。
（1）面試（權(quán)重60%）
采取結(jié)構(gòu)化面試，評(píng)委打分。同一崗位報(bào)名人數(shù)超過5:1的，按面試成績(jī)5:1確定考察人選（若第5名分?jǐn)?shù)相同，則分?jǐn)?shù)相同人員同時(shí)進(jìn)入考察）；同一崗位報(bào)名人數(shù)3-5人以內(nèi)的，面試后直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（2）考察（權(quán)重40%）
考察采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等形式進(jìn)行。
�。�3）綜合成績(jī)
面試、考察得分按60%、40%的比例合成，計(jì)算出綜合成績(jī)。
2、雙向選擇
工作部門業(yè)務(wù)主辦、辦事員崗位實(shí)行雙向選擇制。雙向選擇不超過兩輪。每個(gè)工作人員可以填報(bào)第一、第二志愿崗位各1個(gè)（見附件二）；宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘工作組匯總后征求各部門主要負(fù)責(zé)人意見；根據(jù)工作人員和部門雙向選擇意見，征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見。
�。�四）擬定人選
1、部門正、副職崗位
宜秀開發(fā)區(qū)黨工委根據(jù)綜合成績(jī)擬定人選并公示；未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位由宜秀開發(fā)區(qū)黨工委直接提名確定擬聘人選并公示或空缺。
2、業(yè)務(wù)主辦、辦事員崗位
宜秀開發(fā)區(qū)黨工委根據(jù)雙向選擇意見，研究決定擬聘人選或空缺。
�。�五）聘任（用）
部門正職及以下雇員，由宜秀開發(fā)區(qū)管委會(huì)聘任，并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。
六、人員安排
管委會(huì)各部門在編在崗人員男滿55周歲、女滿50周歲，經(jīng)本人申請(qǐng)，可不參加競(jìng)聘或雙向選擇。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
崗位競(jìng)聘工作在宜秀區(qū)推進(jìn)開發(fā)區(qū)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，專門成立宜秀開發(fā)區(qū)競(jìng)聘工作組負(fù)責(zé)崗位競(jìng)聘工作，區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
八、其他
1、年齡計(jì)算截止至2018年12月31日。
2、此次崗位競(jìng)聘聘任（用）期限為三年。至法定退休年齡不足三年的，聘任（用）期限至法定退休年齡日期為止。
3、本實(shí)施辦法由宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件一：競(jìng)聘崗位表
附件二：報(bào)名表（個(gè)人選崗表）
附件三：部門選擇個(gè)人表
中共安徽安慶宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)
安徽安慶宜秀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2018年12月12日
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2018年12月12日
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