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　　會(huì)場(chǎng)上，中國(guó)高科技公司的領(lǐng)頭羊——百度和華為都對(duì)一名來(lái)自北航的應(yīng)聘者興趣濃厚；而德國(guó)老牌電子巨頭西門(mén)子（中國(guó)）則抱怨被本土企業(yè)“搶走了”優(yōu)質(zhì)人才；不少用人單位甚至“放低身價(jià)”，從展位走出，主動(dòng)向應(yīng)聘者發(fā)放材料，介紹崗位需求，詢問(wèn)就業(yè)意向。

　　主辦方負(fù)責(zé)人表示，隨著“互聯(lián)網(wǎng)＋”和“中國(guó)制造２０２５”等政策紅利不斷釋放，企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才的需求正呈快速上升趨勢(shì)，互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子機(jī)械等領(lǐng)域的高端人才早已供不應(yīng)求。對(duì)于記者在會(huì)場(chǎng)的所見(jiàn)所聞，負(fù)責(zé)人坦言，用人單位現(xiàn)在對(duì)高級(jí)技能人才的需求處于饑渴狀態(tài)。

　　據(jù)了解，此次招聘會(huì)共有２５００余名高級(jí)專業(yè)人才前來(lái)洽談，其中２０％為海歸人員，４０％擁有博士甚至更高學(xué)歷。近百家互聯(lián)網(wǎng)、金融等企業(yè)參會(huì)，提供了包括軟件工程師、研發(fā)員等１３００余個(gè)職位，起步年薪均在２０萬(wàn)至５０萬(wàn)元之間。

　　記者發(fā)現(xiàn)，外企也加入了“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。西門(mén)子展位的工作人員表示，隨著中國(guó)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，公司對(duì)多元化專業(yè)技術(shù)人才的需求也越來(lái)越大，然而在招聘方面卻更加緊張，部分原因是中國(guó)本土企業(yè)的迅速崛起分流了不少人才資源。

　　此次招聘會(huì)上，百度收獲頗豐。百度集團(tuán)人力資源部招聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)理海學(xué)森向記者介紹，當(dāng)天共收到大約５００份簡(jiǎn)歷，不少都是非常稀缺的高級(jí)人才。“我很驚喜地發(fā)現(xiàn)兩位在前沿科技領(lǐng)域很有建樹(shù)的海歸博士，還有四五位在傳統(tǒng)行業(yè)非常有經(jīng)驗(yàn)的、希望能夠跨入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應(yīng)聘者。”海學(xué)森說(shuō)。

　　中國(guó)企業(yè)的人才需求正不斷增長(zhǎng)，比如，百度作為國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭已擁有超過(guò)５萬(wàn)名員工，而每年仍需要成百上千高級(jí)人才的新鮮血液。

　　據(jù)了解，受人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理、人才資源開(kāi)發(fā)投入不足等問(wèn)題困擾，高端人才緊缺在中國(guó)是一個(gè)普遍現(xiàn)象。多部委已積極部署，培養(yǎng)高端人才。數(shù)據(jù)顯示，２０１４年中國(guó)人力資源社會(huì)保障部新建８０個(gè)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地；工信部人才交流中心計(jì)劃到２０２０年累計(jì)培訓(xùn)培養(yǎng)１００萬(wàn)名在新型工業(yè)化和信息化等領(lǐng)域的緊缺人才。

　　此次洽談會(huì)的主辦方向記者透露，下一步還會(huì)舉辦科研人才招聘專場(chǎng)，以滿足市場(chǎng)在科研方面的人才需求。